EAP“是员工帮助计划”（Employee  Assistance Program），就是企业（组织）为员工购买的心理健康福利，用以解决和预防可能影响企业员工或组织成员绩效的工作和个人问题。
 

     EAP可以帮助企业（组织）了解员工的职业潜质及倾向、心理健康状况、心理防御方式及压力承受状况，进行专业心理测评；EAP是企业（组织）的投资于提升员工心理健康水平、帮助企业规避风险、增加工作绩效的好途径。有助于人事管理部门协调人际关系，解决“内耗”问题。
 

     EAP在安全、封闭的环境中，由专业的心理咨询人员提供“一对一”的心理咨询服务，帮助员工解决个人心理、婚姻家庭、情绪情感、人际关系、亲子关系、职场压力等影响工作绩效的心理困扰。帮助员工更加积极、从容地面对工作和生活中的问题

     EAP 还根据企业（组织）的发展需要，提供人际关系、心理减压、催眠体验等心理专题讲座，进行“一对多”心理专家服务。

咨询方式：面对面沟通、电话、网络等，给员工提供专业心理帮助；
           通过各类专题讲座，提升员工集体心理健康水平。

资费形式：
年费制：以双方商定的固定费用结算，整体委托定时的心理咨询和专题讲座、应急危机事件处理等服务；
实费制：以企业（组织）实际接受咨询和专题讲座的时间具体计算。